員工病假勞動法規(guī)定是怎樣的

今天，好上學小編為大家?guī)Я藛T工病假勞動法規(guī)定是怎樣的，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

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• 發(fā)放工資及最長能休多久病假

員工病假勞動法規(guī)定是怎樣的

第三條 企業(yè)職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

可以有病假，但跟工作時間的長短有關(guān)系。

關(guān)于新勞動法請病假扣錢，按規(guī)定病假期間用人單位要支付病假工資而不是扣錢的 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號） 59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

勞動法關(guān)于病假的規(guī)定

法律分析：勞動法關(guān)于病假的規(guī)定為：一、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應當根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。三、但是病假期間的工資一般會比正常出勤的工資低一點，但也不低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動法關(guān)于職工休病假的條例

勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本 資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

新勞動法對病假的規(guī)定是什么

首先新勞動法關(guān)于病假的規(guī)定主要分為以下幾個方面：1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應當根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。2、職工在享受病假期間可以享受病假工資。3、病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。其次，對于病假期間工資的計算標準主要需要考量兩個變量，一個是病假工資的計算基數(shù)，另一個就是病假工資的計算系數(shù)。計算病假期間的工資基數(shù)主要依照的是勞動合同的約定，按照勞動合同約定的員工工資的標準確定病假工資標準，如果單位和員工關(guān)于計算基數(shù)無任何約定的需要按照員工所在崗位的月工資的百分之七十確定病假工資的計算基數(shù)；計算系數(shù)按照以下兩種情況確定，一種是連續(xù)休假在6個月以內(nèi)和超過6個月的兩種情形。一：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，單位按以下標準支付病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)放;2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%發(fā)放;3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)放;4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%發(fā)放;5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%發(fā)放。二：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，單位按以下標準支付病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%發(fā)放;2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發(fā)放;3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%發(fā)放。[法律依據(jù)]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動法 病假

【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數(shù)) 【醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)（1994）481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

新勞動法對于病假時間的規(guī)定

新勞動法對于病假時間的相關(guān)規(guī)定如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

病假工資計算有規(guī)定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據(jù)下面規(guī)定，結(jié)合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準： 月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

這個倒是沒有做改變，和以前一樣。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有關(guān)休病假的規(guī)定

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。發(fā)放標準：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 勞動者生病用人單位無權(quán)不批準。勞動者享受健康權(quán)， 基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。 那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

勞動法中 對病假醫(yī)療期的規(guī)定我始終不太明白 希望指點

您好！ 我個人理解：醫(yī)療期內(nèi)，勞動關(guān)系維持現(xiàn)狀不變。超過醫(yī)療期，如果病愈了，恢復健康了，就正常上班了，當然也就沒有“病休”了。超過醫(yī)療期，如果病還沒有完全治好，還有后遺癥，勞動關(guān)系就要有所調(diào)整，比如換個工作崗位，或者解除合同。后遺癥有多嚴重，要經(jīng)過“喪失勞動能力程度鑒定”。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，中止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（但 要換個輕松一點、工資也可能低一點的崗位；如果換崗位之后仍然不能勝任工作的，恐怕就只好“享受退職待遇”了）。 我的理解也不一定正確。但是，例如，六個月休息三個月，第七個月仍然有“后遺癥”需要繼續(xù)休息，一般不能保留原有的勞動關(guān)系（勞動崗位的勞動強度、工資獎金待遇），即使不允許退職，也可能要調(diào)整到輕松一點的工作崗位（工作輕松了，獎金等收入就可能比原來少）。所以不可能不改變原有勞動關(guān)系，無限期地隔月休息下去。 當然，也不排除有的單位對職工特別照顧（多休息，工作少干，工資照領(lǐng)）。還有的特例是絕癥，按規(guī)定也可以多給病休時間。

病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律依據(jù)企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 （二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞動法中 對病假(醫(yī)療期)的規(guī)定我始終不太明白 希望指點葉赫好壞拉聞多解答；一、醫(yī)療期，是指勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的期限，即停止留薪期。二、醫(yī)療期規(guī)定及計算方法；根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。1、醫(yī)療期是法律規(guī)定；2、醫(yī)療期是勞動者的福利待遇；3、醫(yī)療期有相對時間規(guī)定。4、醫(yī)療期，按勞動者在本單位實際參加工作年限和在本單位工作年限計算。三、醫(yī)療期能否延長;根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。四、醫(yī)療期的待遇；根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 五、醫(yī)療期的休息方法； 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 六、本案中，你的醫(yī)療期為三個月，那么，這三個月的醫(yī)療期應當在6個月內(nèi)休息完全成。計算方法；第一次病休起至6個月內(nèi)止。 例如，如果從2019年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。超過此期限無正當理由休息的，按曠工處理。 七、醫(yī)療期，按勞動者在本單位實際參加工作年限和在本單位工作年限計算。 本案中，你在本單位實際實際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個月醫(yī)療期，你的計算方法是錯誤的。

勞動法規(guī)定員工在病假期間如何發(fā)放工資及最長能休多久病假

原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 59條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

職工患病或非因工負傷，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%自行制定支付辦法。按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)勞動者非《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給:(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給:(三)連續(xù)~工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給:(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)， 可在上述標準的基礎(chǔ)上。上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過， 可以適當下浮。下浮的比例一般不超過 檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部]批準。

疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。按勞動法及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%自行制定支付辦法。職工患病或非因工負傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)勞動者非《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。附：勞動部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）【拓展小資料】勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。最新勞動法病假規(guī)定

一、勞動法病假時間規(guī)定病假在勞動法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個月，具體規(guī)定為：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。二、勞動法病假工資規(guī)定1、月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。2、日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)。病假工資計算系數(shù)為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本工人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。拓展資料：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

職工患病或非因工負傷，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%自行制定支付辦法。按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)勞動者非《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給:(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給:(三)連續(xù)~工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給:(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)， 可在上述標準的基礎(chǔ)上。上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過， 可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部]批準。

按照我對勞動法的了解，公司對于病假只給80%的工資是符合的，但是你說的只批準你放十二天的假，是醫(yī)生說的嗎，如果你有醫(yī)生證明就可以放到你病好為止！還有，你的病是工作原因得來的嗎？如果是的話你公司要負責任的！最后你所說的病假期間的福利，這個是沒有的！這個都是我的個人意見，為了你的利益， 問一下相關(guān)人員，讓他們給你正確的答案！

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