我是事業(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝 一般的事業(yè)單位員工工資是多少

今天，好上學小編為大家?guī)Я宋沂鞘聵I(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

事業(yè)單位薪級工資標準表2021

事業(yè)單位薪級工資標準表2021調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現(xiàn)行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至579工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。一、事業(yè)單位薪級工資是 定級1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。3、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。4、事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。二、事業(yè)單位工作年限規(guī)定1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4、部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5、國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

我是事業(yè)單位薪級工資 算不會看套改表請幫我算出來謝謝

工資不是按年限計算的，具體你可以直接問單位人事處

事業(yè)單位薪級工資標準表2021

事業(yè)單位薪級工資標準表2021調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現(xiàn)行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至579工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。一、事業(yè)單位薪級工資是如何定級1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。3、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。4、事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。二、事業(yè)單位工作年限規(guī)定1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4、部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5、國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

事業(yè)單位的薪級工資是怎么計算的

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表說明：各管理崗位[]的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標準表說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，建立宏觀調(diào)控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標準(工資 增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導職務后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉(zhuǎn)正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時，按當時(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計算：套改年限=工作年限+未計算入工作年限的大學?？埔陨蠈W習年限▲工作年限計算截止時間為：2019年6月30日，工作當年計算為1年，2019年計算為1年。工作年限只計算國家政策規(guī)定認可的實際工作時間，工作時間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當年不能計算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學校畢業(yè)，實際學習時間多于規(guī)定學制的，按規(guī)定學制計算學習年限，短于規(guī)定學制的按實際學習時間計算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學歷計算學習年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實際學習時間低于上述時間的按實際學習時間計算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計入工作年限的時間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的，當年不能計算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計算：以實際聘任在崗的任職時間計算，計算截止時間為：2019年6月30日，任職當年計算為1年，2019年計算為1年。中間有間斷的須扣除?！殕T職務的任職起始時間以任命機關(guān)(單位)的任(聘)時間為準;專業(yè)技術(shù)職務和工人技師、高級技師的任職起始時間以實際聘任時間為準;初級工、中級工、高級工的任職起始時間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當批次的聘用起始時間為準?！筛叩燃墠徫坏降偷燃墠徫坏母叩燃墠徫蝗温殨r間可與低等級崗位任職時間合并計算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務可按以下條件與新聘管理崗位任職時間合并計算：正高級職務改聘三級及以下管理崗位，副高級職務改聘六級及以下管理崗位，中級職務改聘七級及以下管理崗位，助理級職務改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標準反向計算)▲2019年6月30日之前沒有擔任過新改聘崗位 的任何職務的，按起參加工作時的學歷確定見習期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時間以具有相應權(quán)限的*人事部門批準的“轉(zhuǎn)干”時間計算，之前單位自行聘用的時間不能計算任職年限?！韵虑闆r不能計算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費留學)期間;未簽、緩簽聘用合同的時間?！芙德?、撤職處分人員受處分前后的同級職務任職時間合并計算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算?！詣与x職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時基本工資標準。㈣ 調(diào)整津貼補貼標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實行一年的見習期，發(fā)給見習期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執(zhí)行6個月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準各類畢業(yè)生見習期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務或確定的行政職務領(lǐng)取相應的職務工資。[] 技術(shù)工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時，職務工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計發(fā)退休費。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費計算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標準評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準國務院總理*近日主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，同時對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件不同，結(jié)合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標準一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補貼。3、現(xiàn)行的生活補貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。[) 離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個人的工資條各項如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實發(fā)工資 (其中前兩項是基本工資，國家給-參照下面表的標準， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施意見?！觥鰧嵤┓秶龃舜问聵I(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影 事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。其他事業(yè)單位。■■工資制度的實施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應的崗位工資標準：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標準, 其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員, 需經(jīng)人事部批準; 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標準; 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準; 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標準; 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標準; 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標準; 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標準; 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。(自己是 級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計算問題)。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù), 如短于國家學制規(guī)定, 按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定, 按國家規(guī)定學制計算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至 2019 年 6 月 30 日?？冃ЧべY的實施由國家和省實行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補貼的實施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員, 實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件, 建立動態(tài)管理機制。■■工資分類管理的實施■對從事公益服務的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況,實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準?？冃ЧべY按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定; 經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應結(jié)合單位公益目標任務完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當增加績效工資總量; 對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時可給予適當傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標準: 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素, 適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實施。調(diào)整津貼補貼標準: 國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生 710 元。見習期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標準, 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準, 大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標準, 大學本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標準, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生 (含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為 770 元[這個很重要] ，獲得博士學位的研究生初期工資標準為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標準。到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時薪級工資可適當高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發(fā)生活費待遇的基數(shù), 其計發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽的, 薪級工資可適當高定: 曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的, 可高定兩個薪級; 曾經(jīng)高定過一個工資檔次的, 可高定一個薪級。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的, 不得重復高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學工資制度總稱為中小學職務( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責任、貢獻、勞動的重復復雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個也重要可能不同的地方這個不一樣，具體多少有待“考古學家”考證)。如何執(zhí)行中小學職務( 技術(shù)) 等級工資標準: ⑴中小學教師實行國家統(tǒng)一的職務序列和職務工資標準。受聘中小學教師職務的人員, 執(zhí)行中小學教師職務等級工資標準。⑵中小學中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準人員的職務等級工資標準。[)⑶中小學行政人員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務等級工資制度, 執(zhí)行職員職務等級工資標準。各級各類中小學校長等行政人員根據(jù)其學校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務等級工資標準。行政職務與職員職務等級的對應關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標準, 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標準。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標準。個人注機關(guān)單位工資改革標準是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標準是國人部發(fā)2019(56)號， 機關(guān)套改實施細則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實施細則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應政策文件出臺。正式的文件有2個很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表說明：各管理崗位[]的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標準表說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，建立宏觀調(diào)控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標準(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導職務后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉(zhuǎn)正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時，按當時(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計算：套改年限=工作年限+未計算入工作年限的大學?？埔陨蠈W習年限▲工作年限計算截止時間為：2019年6月30日，工作當年計算為1年，2019年計算為1年。工作年限只計算國家政策規(guī)定認可的實際工作時間，工作時間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當年不能計算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學校畢業(yè)，實際學習時間多于規(guī)定學制的，按規(guī)定學制計算學習年限，短于規(guī)定學制的按實際學習時間計算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學歷計算學習年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實際學習時間低于上述時間的按實際學習時間計算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計入工作年限的時間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的，當年不能計算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計算：以實際聘任在崗的任職時間計算，計算截止時間為：2019年6月30日，任職當年計算為1年，2019年計算為1年。中間有間斷的須扣除。▲職員職務的任職起始時間以任命機關(guān)(單位)的任(聘)時間為準;專業(yè)技術(shù)職務和工人技師、高級技師的任職起始時間以實際聘任時間為準;初級工、中級工、高級工的任職起始時間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當批次的聘用起始時間為準?！筛叩燃墠徫坏降偷燃墠徫坏母叩燃墠徫蝗温殨r間可與低等級崗位任職時間合并計算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務可按以下條件與新聘管理崗位任職時間合并計算：正高級職務改聘三級及以下管理崗位，副高級職務改聘六級及以下管理崗位，中級職務改聘七級及以下管理崗位，助理級職務改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標準反向計算)▲2019年6月30日之前沒有擔任過新改聘崗位系列的任何職務的，按起參加工作時的學歷確定見習期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時間以具有相應權(quán)限的*人事部門批準的“轉(zhuǎn)干”時間計算，之前單位自行聘用的時間不能計算任職年限。▲以下情況不能計算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費留學)期間;未簽、緩簽聘用合同的時間?！芙德?、撤職處分人員受處分前后的同級職務任職時間合并計算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。▲自動離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時基本工資標準。㈣ 調(diào)整津貼補貼標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實行一年的見習期，發(fā)給見習期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執(zhí)行6個月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準各類畢業(yè)生見習期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務或確定的行政職務領(lǐng)取相應的職務工資。[] 技術(shù)工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時，職務工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計發(fā)退休費。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費計算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標準評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準國務院總理*近日主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，同時對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件不同，結(jié)合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標準一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補貼。3、現(xiàn)行的生活補貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。[) 離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個人的工資條各項如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實發(fā)工資 (其中前兩項是基本工資，國家給-參照下面表的標準， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施意見?！觥鰧嵤┓秶龃舜问聵I(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。其他事業(yè)單位。■■工資制度的實施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應的崗位工資標準：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標準, 其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員, 需經(jīng)人事部批準; 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標準; 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準; 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標準; 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標準; 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標準; 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標準; 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。(自己是多少級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計算問題)。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù), 如短于國家學制規(guī)定, 按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定, 按國家規(guī)定學制計算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至 2019 年 6 月 30 日?？冃ЧべY的實施由國家和省實行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補貼的實施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員, 實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件, 建立動態(tài)管理機制?！觥龉べY分類管理的實施■對從事公益服務的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況,實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準?？冃ЧべY按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定; 經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應結(jié)合單位公益目標任務完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當增加績效工資總量; 對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時可給予適當傾斜。■■正常調(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標準: 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素, 適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準?；竟べY標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實施。調(diào)整津貼補貼標準: 國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。■■新聘用人員工資待遇■新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生 710 元。見習期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標準, 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準, 大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標準, 大學本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標準, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生 (含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為 770 元[這個很重要] ，獲得博士學位的研究生初期工資標準為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標準。到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時薪級工資可適當高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發(fā)生活費待遇的基數(shù), 其計發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽的, 薪級工資可適當高定: 曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的, 可高定兩個薪級; 曾經(jīng)高定過一個工資檔次的, 可高定一個薪級。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的, 不得重復高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學工資制度總稱為中小學職務( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責任、貢獻、勞動的重復復雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個也重要可能不同的地方這個不一樣，具體多少有待“考古學家”考證)。如何執(zhí)行中小學職務( 技術(shù)) 等級工資標準: ⑴中小學教師實行國家統(tǒng)一的職務序列和職務工資標準。受聘中小學教師職務的人員, 執(zhí)行中小學教師職務等級工資標準。⑵中小學中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準人員的職務等級工資標準。[)⑶中小學行政人員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務等級工資制度, 執(zhí)行職員職務等級工資標準。各級各類中小學校長等行政人員根據(jù)其學校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務等級工資標準。行政職務與職員職務等級的對應關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標準, 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標準。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標準。個人注機關(guān)單位工資改革標準是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標準是國人部發(fā)2019(56)號， 機關(guān)套改實施細則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實施細則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應政策文件出臺。正式的文件有2個很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。事業(yè)單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。管理八級開始就是領(lǐng)導崗位了，相當于公務員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當于正處級，包括一至四級調(diào)研員，等等。管理八級級別相當于副科級，工資相當于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業(yè)干部，任實職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務員崗位，身份登記后工資可提高一大截。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務員領(lǐng)導職數(shù)一樣，想上高級十分困難。為了強化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學教師工資不低于當?shù)毓珓諉T收入水平，尤其是偏遠鄉(xiāng)村中小學校教師，更要大幅提高補助標準，這也使得部分基層地區(qū)中小學教師工資水平也有較大幅度的提高。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時沒有提高的希望和趨勢。整體來講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評上中級職稱，工資應該在四五千塊錢，和公務員持平，如果評上副高、高級，工資遠遠超過15年工齡公務員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務員（二級科員）差不多。職務、職級級別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補貼、獎金 的，翻幾倍都有可能。有的地方公務員可以享受的交通補貼、話費補貼、精神文明獎、年終獎、第13個月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務員的工資差距。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表說明：各管理崗位[]的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標準表說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，建立宏觀調(diào)控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標準(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導職務后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉(zhuǎn)正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時，按當時(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計算：套改年限=工作年限+未計算入工作年限的大學?？埔陨蠈W習年限▲工作年限計算截止時間為：2019年6月30日，工作當年計算為1年，2019年計算為1年。工作年限只計算國家政策規(guī)定認可的實際工作時間，工作時間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當年不能計算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學校畢業(yè)，實際學習時間多于規(guī)定學制的，按規(guī)定學制計算學習年限，短于規(guī)定學制的按實際學習時間計算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學歷計算學習年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實際學習時間低于上述時間的按實際學習時間計算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計入工作年限的時間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的，當年不能計算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計算：以實際聘任在崗的任職時間計算，計算截止時間為：2019年6月30日，任職當年計算為1年，2019年計算為1年。中間有間斷的須扣除。▲職員職務的任職起始時間以任命機關(guān)(單位)的任(聘)時間為準;專業(yè)技術(shù)職務和工人技師、高級技師的任職起始時間以實際聘任時間為準;初級工、中級工、高級工的任職起始時間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當批次的聘用起始時間為準?！筛叩燃墠徫坏降偷燃墠徫坏母叩燃墠徫蝗温殨r間可與低等級崗位任職時間合并計算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務可按以下條件與新聘管理崗位任職時間合并計算：正高級職務改聘三級及以下管理崗位，副高級職務改聘六級及以下管理崗位，中級職務改聘七級及以下管理崗位，助理級職務改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標準反向計算)▲2019年6月30日之前沒有擔任過新改聘崗位系列的任何職務的，按起參加工作時的學歷確定見習期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時間以具有相應權(quán)限的*人事部門批準的“轉(zhuǎn)干”時間計算，之前單位自行聘用的時間不能計算任職年限?！韵虑闆r不能計算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費留學)期間;未簽、緩簽聘用合同的時間。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務任職時間合并計算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算?！詣与x職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時基本工資標準。㈣ 調(diào)整津貼補貼標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實行一年的見習期，發(fā)給見習期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執(zhí)行6個月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準各類畢業(yè)生見習期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務或確定的行政職務領(lǐng)取相應的職務工資。[] 技術(shù)工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時，職務工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計發(fā)退休費。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費計算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標準評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準國務院總理*近日主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，同時對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件不同，結(jié)合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標準一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補貼。3、現(xiàn)行的生活補貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。[) 離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個人的工資條各項如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實發(fā)工資 (其中前兩項是基本工資，國家給-參照下面表的標準， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施意見?！觥鰧嵤┓秶龃舜问聵I(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。其他事業(yè)單位?！觥龉べY制度的實施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應的崗位工資標準：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標準, 其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員, 需經(jīng)人事部批準; 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標準; 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準; 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標準; 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標準; 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標準; 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標準; 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。(自己是多少級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計算問題)。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù), 如短于國家學制規(guī)定, 按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定, 按國家規(guī)定學制計算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至 2019 年 6 月 30 日?？冃ЧべY的實施由國家和省實行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補貼的實施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員, 實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件, 建立動態(tài)管理機制?！觥龉べY分類管理的實施■對從事公益服務的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況,實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準?？冃ЧべY按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定; 經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應結(jié)合單位公益目標任務完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當增加績效工資總量; 對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時可給予適當傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標準: 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素, 適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準?；竟べY標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實施。調(diào)整津貼補貼標準: 國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生 710 元。見習期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標準, 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準, 大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標準, 大學本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標準, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生 (含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為 770 元[這個很重要] ，獲得博士學位的研究生初期工資標準為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標準。到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時薪級工資可適當高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發(fā)生活費待遇的基數(shù), 其計發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽的, 薪級工資可適當高定: 曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的, 可高定兩個薪級; 曾經(jīng)高定過一個工資檔次的, 可高定一個薪級。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的, 不得重復高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學工資制度總稱為中小學職務( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責任、貢獻、勞動的重復復雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個也重要可能不同的地方這個不一樣，具體多少有待“考古學家”考證)。如何執(zhí)行中小學職務( 技術(shù)) 等級工資標準: ⑴中小學教師實行國家統(tǒng)一的職務序列和職務工資標準。受聘中小學教師職務的人員, 執(zhí)行中小學教師職務等級工資標準。⑵中小學中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準人員的職務等級工資標準。[)⑶中小學行政人員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務等級工資制度, 執(zhí)行職員職務等級工資標準。各級各類中小學校長等行政人員根據(jù)其學校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務等級工資標準。行政職務與職員職務等級的對應關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標準, 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標準。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標準。個人注機關(guān)單位工資改革標準是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標準是國人部發(fā)2019(56)號， 機關(guān)套改實施細則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實施細則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應政策文件出臺。正式的文件有2個很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。事業(yè)單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。管理八級開始就是領(lǐng)導崗位了，相當于公務員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當于正處級，包括一至四級調(diào)研員，等等。管理八級級別相當于副科級，工資相當于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業(yè)干部，任實職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務員崗位，身份登記后工資可提高一大截。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務員領(lǐng)導職數(shù)一樣，想上高級十分困難。為了強化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學教師工資不低于當?shù)毓珓諉T收入水平，尤其是偏遠鄉(xiāng)村中小學校教師，更要大幅提高補助標準，這也使得部分基層地區(qū)中小學教師工資水平也有較大幅度的提高。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時沒有提高的希望和趨勢。整體來講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評上中級職稱，工資應該在四五千塊錢，和公務員持平，如果評上副高、高級，工資遠遠超過15年工齡公務員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務員（二級科員）差不多。職務、職級級別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補貼、獎金什么的，翻幾倍都有可能。有的地方公務員可以享受的交通補貼、話費補貼、精神文明獎、年終獎、第13個月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務員的工資差距。事業(yè)單位的薪級工資計算其實并不復雜！目前，我國的事業(yè)單位分為三個崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的薪級工資有65個等級，工勤崗的薪級工資有40個等級。進入事業(yè)單位后，薪級工資的初始確定和學歷有很大關(guān)系。對于大學一畢業(yè)就進入事業(yè)單位的人員，學歷越高，那么薪級工資標準越高，大專畢業(yè)執(zhí)行5級薪級工資標準，本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標準，碩士研究生執(zhí)行11級薪級工資標準，博士研究生執(zhí)行14級薪級工資標準。而如果是工作一段時間后再考入事業(yè)單位，那么薪級工資可能就要在上面的標準上再增加。因為按照相關(guān)規(guī)定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級工資就增加幾檔。但是，因為我國的體制問題，很多體制外的工齡并不被*部門所承認，那么對于薪級工資就完全沒有 。同時，職稱的聘用對于薪級工資也是會產(chǎn)生影響的。不同的職稱崗位等級對應不同的起點薪級，一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。也就是聘用到這個等級的崗位，那么如果之前薪級工資低于起點薪級，可以直接調(diào)整到起點薪級標準。因此，只要了解了學歷、工齡和職稱對薪級工資的影響，那么計算薪級工資就是非常簡單的事情了！我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表說明：各管理崗位[]的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標準表說明：各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，建立宏觀調(diào)控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標準(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導職務后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉(zhuǎn)正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時，按當時(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計算：套改年限=工作年限+未計算入工作年限的大學專科以上學習年限▲工作年限計算截止時間為：2019年6月30日，工作當年計算為1年，2019年計算為1年。工作年限只計算國家政策規(guī)定認可的實際工作時間，工作時間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當年不能計算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學校畢業(yè)，實際學習時間多于規(guī)定學制的，按規(guī)定學制計算學習年限，短于規(guī)定學制的按實際學習時間計算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學歷計算學習年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實際學習時間低于上述時間的按實際學習時間計算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計入工作年限的時間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的，當年不能計算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計算：以實際聘任在崗的任職時間計算，計算截止時間為：2019年6月30日，任職當年計算為1年，2019年計算為1年。中間有間斷的須扣除?！殕T職務的任職起始時間以任命機關(guān)(單位)的任(聘)時間為準;專業(yè)技術(shù)職務和工人技師、高級技師的任職起始時間以實際聘任時間為準;初級工、中級工、高級工的任職起始時間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當批次的聘用起始時間為準。▲由高等級崗位到低等級崗位的高等級崗位任職時間可與低等級崗位任職時間合并計算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務可按以下條件與新聘管理崗位任職時間合并計算：正高級職務改聘三級及以下管理崗位，副高級職務改聘六級及以下管理崗位，中級職務改聘七級及以下管理崗位，助理級職務改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標準反向計算)▲2019年6月30日之前沒有擔任過新改聘崗位系列的任何職務的，按起參加工作時的學歷確定見習期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時間以具有相應權(quán)限的*人事部門批準的“轉(zhuǎn)干”時間計算，之前單位自行聘用的時間不能計算任職年限。▲以下情況不能計算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費留學)期間;未簽、緩簽聘用合同的時間?！芙德?、撤職處分人員受處分前后的同級職務任職時間合并計算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算?！詣与x職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時基本工資標準。㈣ 調(diào)整津貼補貼標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實行一年的見習期，發(fā)給見習期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執(zhí)行6個月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準各類畢業(yè)生見習期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務或確定的行政職務領(lǐng)取相應的職務工資。[] 技術(shù)工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時，職務工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計發(fā)退休費。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費計算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標準評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準國務院總理*近日主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《關(guān)于義務教育學校實施績效工資的指導意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平，同時對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務和任職條件不同，結(jié)合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標準一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。2、節(jié)假日補貼。3、現(xiàn)行的生活補貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應崗位的領(lǐng)導職務津貼補貼標準。[) 離退休人員提高生活補貼比例標準表人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個人的工資條各項如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實發(fā)工資 (其中前兩項是基本工資，國家給-參照下面表的標準， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施意見。■■實施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。其他事業(yè)單位?！觥龉べY制度的實施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應的崗位工資標準：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標準, 其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員, 需經(jīng)人事部批準; 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標準; 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準; 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標準; 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標準; 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標準; 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標準; 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。(自己是多少級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計算問題)。在校學習時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù), 如短于國家學制規(guī)定, 按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定, 按國家規(guī)定學制計算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至 2019 年 6 月 30 日。績效工資的實施由國家和省實行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補貼的實施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員, 實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件, 建立動態(tài)管理機制?！觥龉べY分類管理的實施■對從事公益服務的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責和資源配置等不同情況,實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準?？冃ЧべY按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定; 經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應結(jié)合單位公益目標任務完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當增加績效工資總量; 對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時可給予適當傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標準: 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素, 適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實施。調(diào)整津貼補貼標準: 國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生 710 元。見習期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標準, 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準, 大學專科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標準, 大學本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標準, 獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生 (含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標準。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為 770 元[這個很重要] ，獲得博士學位的研究生初期工資標準為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準, 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標準。到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時薪級工資可適當高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發(fā)生活費待遇的基數(shù), 其計發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽的, 薪級工資可適當高定: 曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的, 可高定兩個薪級; 曾經(jīng)高定過一個工資檔次的, 可高定一個薪級。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的, 不得重復高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學工資制度總稱為中小學職務( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責任、貢獻、勞動的重復復雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個也重要可能不同的地方這個不一樣，具體多少有待“考古學家”考證)。如何執(zhí)行中小學職務( 技術(shù)) 等級工資標準: ⑴中小學教師實行國家統(tǒng)一的職務序列和職務工資標準。受聘中小學教師職務的人員, 執(zhí)行中小學教師職務等級工資標準。⑵中小學中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標準人員的職務等級工資標準。[)⑶中小學行政人員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務等級工資制度, 執(zhí)行職員職務等級工資標準。各級各類中小學校長等行政人員根據(jù)其學校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務等級工資標準。行政職務與職員職務等級的對應關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標準, 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標準。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標準。個人注機關(guān)單位工資改革標準是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標準是國人部發(fā)2019(56)號， 機關(guān)套改實施細則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實施細則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應政策文件出臺。正式的文件有2個很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。事業(yè)單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。管理八級開始就是領(lǐng)導崗位了，相當于公務員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當于正處級，包括一至四級調(diào)研員，等等。管理八級級別相當于副科級，工資相當于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業(yè)干部，任實職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務員崗位，身份登記后工資可提高一大截。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務員領(lǐng)導職數(shù)一樣，想上高級十分困難。為了強化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學教師工資不低于當?shù)毓珓諉T收入水平，尤其是偏遠鄉(xiāng)村中小學校教師，更要大幅提高補助標準，這也使得部分基層地區(qū)中小學教師工資水平也有較大幅度的提高。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時沒有提高的希望和趨勢。整體來講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評上中級職稱，工資應該在四五千塊錢，和公務員持平，如果評上副高、高級，工資遠遠超過15年工齡公務員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務員（二級科員）差不多。職務、職級級別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補貼、獎金什么的，翻幾倍都有可能。有的地方公務員可以享受的交通補貼、話費補貼、精神文明獎、年終獎、第13個月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務員的工資差距。事業(yè)單位的薪級工資計算其實并不復雜！目前，我國的事業(yè)單位分為三個崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的薪級工資有65個等級，工勤崗的薪級工資有40個等級。進入事業(yè)單位后，薪級工資的初始確定和學歷有很大關(guān)系。對于大學一畢業(yè)就進入事業(yè)單位的人員，學歷越高，那么薪級工資標準越高，大專畢業(yè)執(zhí)行5級薪級工資標準，本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標準，碩士研究生執(zhí)行11級薪級工資標準，博士研究生執(zhí)行14級薪級工資標準。而如果是工作一段時間后再考入事業(yè)單位，那么薪級工資可能就要在上面的標準上再增加。因為按照相關(guān)規(guī)定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級工資就增加幾檔。但是，因為我國的體制問題，很多體制外的工齡并不被*部門所承認，那么對于薪級工資就完全沒有影響。同時，職稱的聘用對于薪級工資也是會產(chǎn)生影響的。不同的職稱崗位等級對應不同的起點薪級，一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。也就是聘用到這個等級的崗位，那么如果之前薪級工資低于起點薪級，可以直接調(diào)整到起點薪級標準。因此，只要了解了學歷、工齡和職稱對薪級工資的影響，那么計算薪級工資就是非常簡單的事情了！我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關(guān)單位和國企的各種知識！歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！事業(yè)單位人員工資主要分為崗位工資和薪級工資。其中崗位工資和個人所在崗位有直接關(guān)系，事業(yè)單位分為專技崗、管理崗和工勤崗，不同崗位的崗位工資有所不同。而即便是同一種崗位，因為職稱職級不同工資也會有一定差距。比如專技崗位的干部，如果有高級職稱并且被聘用，那么崗位工資至少是7級，如果是中級職稱那么崗位工資在8-10級，11-13級為初級，職稱越高工資越高，同時差距也越大。而薪級工資只要對照工資標準表就可以。初始是和學歷掛鉤，本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正定7級，對應工資標準表就是369元，碩士轉(zhuǎn)正定11級，就是513元，博士定14級，657元。而后續(xù)就每年增長一級，所以工齡越長薪級工資也就越高。而對于有工作經(jīng)驗后考入事業(yè)單位的人員，薪級工資的計算不一定會加上之前的工作年限，這個主要看當?shù)厝松缇止べY科是否承認之前的工齡，在入職前一定要問清楚，能找人幫忙有時候也是很容易解決的事情，有不少人因為這個影響了好幾級的薪級工資。我是職場問答達人流雷電，關(guān)注我，分享機關(guān)單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

事業(yè)單位工資級別檔次薪級是如何確定的本科和?？破瘘c有和不

事業(yè)單位工資由地方財政統(tǒng)一發(fā)放，財政局按照相對應職稱發(fā)給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發(fā)放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調(diào)一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的話，工資總額就高。

自己去勞資部門查查就行了

事業(yè)單位崗位工資和薪級工資的計算

2019年你進入事業(yè)單位，工齡是可以連續(xù)計算的，工資不受影響。但崗位工資是和你的職稱掛鉤的，事業(yè)單位是評聘分開的，不是說你有職稱就肯定享受工資待遇的。關(guān)鍵是現(xiàn)在的單位有沒有崗位聘你。

不知道退役指復原還是轉(zhuǎn)業(yè)，前到事業(yè)單位按照工人標準，后者基本上是干部標準，要根據(jù)你當兵的級別按2019年套改文件套改后，執(zhí)行崗位薪級工資

如果有單位合同、社會保險繳納證明、人事代理等手續(xù)，工齡從2019年算起，2019年轉(zhuǎn)正定級（專業(yè)十三級），崗位十三級（550元），薪級5級（125元）。 至2019年崗位十二級，崗位工資590元，薪級9級（181元）。如果是邊遠地區(qū)，可以高定1~2個薪級。其他補貼（績效工資、邊遠 地區(qū)補貼、增量補貼等）按照當?shù)貥藴拾l(fā)放。

事業(yè)單位工資等級是 的

事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。中國事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表(單位：元/月)各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)事業(yè)單位工人基本工資標準表(單位：元/月)各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

事業(yè)單位 薪級工資高定1至2級是什么

事業(yè)單位，薪級工資級指可以比同等條件人員高出部分基本工資。事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定。薪級工資就是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。擴展資料：薪級工資計算方法：工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。參考資料來源：百度百科-薪級工資

高定1至2級的意思就是發(fā)工資的時候，要比自身的級別高出1至2級的水平發(fā)放 。1、事業(yè)單位是按級按檔發(fā)工資的，具體工資可以去查詢《現(xiàn)行最新事業(yè)單位工資標準表一覽》。

一般事業(yè)單位是按級按檔發(fā)工資的高定1至2級的意思就是發(fā)工資的時候，要比自身的級別高出1至2級的水平發(fā)放另外，還有高定幾檔的說法，同理類似

事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務決定，專業(yè)技術(shù)人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資，具體級差可以找06年工改文件看一下。

事業(yè)單位工作人員工作13年薪級是多少

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)四 其它工資

這種很多還是看單位吧

一般的事業(yè)單位員工工資是多少

基本上在2500左右。我朋友也是溫州一事業(yè)單位的編制。這其實不一定，主要是看單位，有的單位可能福利會好些，發(fā)的就會多些，有的單位可能一般。不過總體來講還是不錯的，樓主好好干吧。當上領(lǐng)導后，就不愁工資多少了。

付費內(nèi)容限時免費查看回答你好，一般事業(yè)單位工資待遇都不錯，給交保險，有節(jié)假日，另外福利待遇也不錯，整體是不錯的。擴充資料：1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自*，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向"自負盈虧、獨立核算"的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自*。3、對社會公益型的事業(yè)單位，工資基完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術(shù)職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務等級工資制。②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務崗位工資制。③文化藝術(shù)表演團體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。④體育運動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

事業(yè)單位工資一個月多少錢？縣事業(yè)單位工資多少？一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍

基層員工也就2000左右但是福利比較好呵呵畢竟是國企么要是有崗位的話那就多些

這個要看地方財政而定的.有的地方高有的地方低..沒有一個固定的說法

以上就是好上學整理的我是事業(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請查閱好上學。

標簽：我是事業(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝??一般的事業(yè)單位員工工資是多少??