銀行工作人員廉潔從業(yè)心得體會 結(jié)合自身崗位廉潔文化心得體會

今天，好上學小編為大家?guī)Я算y行工作人員廉潔從業(yè)心得體會，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

銀行工作人員廉潔從業(yè)心得體會

銀行工作人員廉潔從業(yè)心得體會銀行從業(yè)之道，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，對于銀行工作人員來說，如果不能堅持依法廉潔從業(yè)、遵守職業(yè)操守，就會失去拓展市場贏得客戶能力的基礎；如果不能經(jīng)受住物質(zhì)利誘的考驗，就會失去提高創(chuàng)新發(fā)展能力的保證。金融作為國家的經(jīng)濟命脈，在中國特色社會主義建設中起著舉足輕重的作用。銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員的職業(yè)水準如何，直接關系到金融事業(yè)的長遠發(fā)展。廉潔自律是每位銀行從業(yè)人員必須恪守的職業(yè)操守，也是樹立精彩的社會形象，有著積極的促進作用。我認為廉政自律，是規(guī)范員工從業(yè)行為、教育和指導員工自我約束、自我激勵、提高員工從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平的需要。積極貫徹廉潔職業(yè)操守，不僅有利于提高全行員工的整體素質(zhì)，增強員工隊伍培植，而且對構建地方道德風險和操作風險的長效機制。夯實道德基礎，培育清正廉明的企業(yè)文化，樹立和廉潔銀行的形象，有著深遠的意義。廉潔明晰了員工職業(yè)行為的底線和鴻溝，是我們銀行從業(yè)履職的根基準則和根基要求。增強廉潔自律，必須做好三大方面工作：一、把增強職業(yè)操守教育與法律法規(guī)教育、廉潔從業(yè)教育、典型案例教育相結(jié)合，并從自身做起，不斷增強職業(yè)道德意識、風險意識、法律意識和自我提防意識。二、依法合規(guī)遵章守紀。依法合規(guī)、遵章守紀首先要培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德觀念和過硬的政治思想素質(zhì)，確保自己樹立正確的職業(yè)道德操守。筑牢制度紀律防線，提高遵章守紀能力，增

結(jié)合自身崗位廉潔文化心得體會

廉潔從業(yè)學習心得體會一：廉潔從業(yè)學習心得體會為了加強國有企業(yè)黨風廉政建設，增強企業(yè)領導人員的拒腐防變和抵御風險能力，促進企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。中央出臺了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，是加強國有企業(yè)黨的建設工作的一項重大決策，是深入開展企業(yè)反腐倡廉工作的重大步驟。省煤炭集團公司為了進一步規(guī)范本集團內(nèi)從業(yè)人員，也相繼制定出“十個不準”等廉潔自律規(guī)定， 這些從業(yè)行為規(guī)范和不準，都是針對在國有企業(yè)領導人員中不斷有*、收受賄賂的案件發(fā)生，給國家和企業(yè)造成重大損失。為了規(guī)范企業(yè)領導人員的從業(yè)要求而對企業(yè)領導人員從業(yè)廉潔性提出的一種責任要求、一種行為規(guī)范，是在企業(yè)內(nèi)部建立一種監(jiān)督機制，是對企業(yè)領導人員的愛護和保護措施。通過學習，我 作為一名國有企業(yè)領導人員應時常反思自己，經(jīng)常用規(guī)范和不準檢查對照自己，并從以下幾方面把好防腐反腐關：一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業(yè)領導人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和企業(yè)有關廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想 就會逐漸滋長。學習對一個領導人員來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經(jīng)常不學習頭腦很容易產(chǎn)生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個領導人員更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。二、要端正職業(yè)道德思想，增強道德觀念。一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業(yè)發(fā)展上，而是會想方設法 為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了企業(yè)。我們作為一名企業(yè)領導人員，能干到領導崗位來之不易，要好好珍惜，不要把領導崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起領導向下對得起員工，盡心盡力為企業(yè)發(fā)展干好本職工作。三、要知足常樂，保持平衡心態(tài)。作為企業(yè)的一名領導人員，個人的收入在企業(yè)中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。四、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質(zhì)。 有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒 ，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多領導人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為企業(yè)的領導人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監(jiān)督別人？所以要把本企業(yè)的反腐倡廉工作抓好，企業(yè)領導要以身作則，模范遵守上級關于廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，帶頭遵守各項規(guī)章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業(yè)的防腐倡廉建設好。

公司的廉潔教育有感

企業(yè)廉潔文化建設既是企業(yè)文化建設 的重要 ,同時也是廉政建設的精神支撐和文化動力.大力弘揚和積極培育企業(yè)廉潔文化,有利于增強企業(yè)決策者、經(jīng)營層和全體員工對是非、善惡、美丑的認識、辨別與評價，有利于在企業(yè)培育弘揚正氣、團結(jié)和諧的良好風氣，有利于*消極腐朽文化的 與侵襲，也有利于促進形成反腐倡廉的良好社會環(huán)境和先進文化氛圍。現(xiàn)圍繞強化企業(yè)廉潔文化建設，提出一些看法和設想，以供商榷。企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵、作用及表現(xiàn)形式廉潔文化是一種具有層次多、內(nèi)容廣、涉及面大的觀念形態(tài)。它是關于企業(yè)廉潔從業(yè)思維道德觀念及其指導影響下形成的價值觀念、制度體系、組織框架、運營機制、行為規(guī)范、行業(yè)風氣等構成的總和，是廉潔從業(yè)行為在企業(yè)文化觀念上的反映。廉潔文化建設正是通過廉潔教育、廉潔制度、廉潔監(jiān)督等機制來完成和實現(xiàn)這一觀念的過程。其根本任務在于，通過行之有效廉潔機制的實現(xiàn)，樹立廉潔從業(yè)理念，營造廉潔經(jīng)營氛圍，引導企業(yè)全體員工積極參與廉潔監(jiān)督，教育決策經(jīng)營者、管理者廉潔奉公，光明磊落，在企業(yè)形成尊廉、崇廉、尚廉、護廉的良好風尚。與廉潔文化相對應，腐敗文化產(chǎn)生的原因，主要是隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在溶入市場過程中經(jīng)營地域、領域不斷延伸擴大，與不同層次不同領域從業(yè)人員接觸、交流的增多，不可避免的受到多種文化思潮沖擊，市場經(jīng)濟競爭性、交換性及求利性等所折射出的文化理念的影響，導致了權力尋租、權錢交易、權色交易等消極腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。同時，受全球多元化文化沖擊，西方的一些腐朽沒落文化滲入國內(nèi)，獲得一些人的推崇，導致一些行業(yè)和部門出現(xiàn)了 嚴重的腐敗現(xiàn)象，這就為腐敗文化的產(chǎn)生提供了賴以生存的溫床、土壤、環(huán)境。腐敗文化是指那些能夠為腐敗進行論證幫助腐敗現(xiàn)象滋生且發(fā)展蔓延的文化，它誘使某些人對于腐敗的理解、認同及其接受。腐敗文化誘導和腐蝕人的意志，混淆是非黑白、麻痹和引誘人誤入歧途，誤導人的行為，侵蝕人的生活方式，毒害社會和企業(yè)風氣，最終導致腐敗現(xiàn)象持續(xù)蔓延，屢糾屢現(xiàn)。正是在這種背景下，*及時做出廉潔文化進企業(yè)工作部署?？梢哉f，廉潔文化是反擊腐敗文化的利器，是從源頭上清除腐敗現(xiàn)象的得力措施，也是確保企業(yè)經(jīng)營和管理人員廉潔從業(yè)的基礎性、控制性工程。加強企業(yè)廉潔文化建設的有效途徑創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化形式、手段、載體、方法，不僅是加強廉潔文化建設的主體工程，也是企業(yè)廉潔文化建設重要實現(xiàn)形式。廉潔文化只有在企業(yè)全體從業(yè)人員中形成共識，廉潔文化教育只有面向全體從業(yè)人員，確立大宣教思路，構建大宣教格局，才能形成反腐倡廉全方位、立體式、多層次的滲透輻射宣教大網(wǎng)絡。具體說來，主要采取“五到”，即到班子、到項目、到崗位、到勞務協(xié)作隊伍、到家庭。只有做到“五到”，方能形成企業(yè)、家庭、社會“點線面”相結(jié)合的多種監(jiān)督目的。1、廉潔文化到班子：把廉潔文化建設同企業(yè)領導班子建設緊密結(jié)合，通過加強廉潔文化建設，促進領導班子建設，通過領導干部的帶動作用來推動企業(yè)廉潔文化建設。要通過廉潔文化進班子到各級領導，筑牢 “黨紀、道德、法紀”三道防線。強化各級領導黨風廉政建設責任意識，落實好“一崗雙責”。自覺擔負起黨風廉政責任，為加強企業(yè)廉潔文化建設奠定好組織基礎。2、廉潔文化到項目：加強企業(yè)廉潔文化建設，關鍵是夯實基礎管理。要采取視覺形象宣傳、正反面教育等手段，達到多管齊下，整體施教。一是充分利用項目部或分公司各類宣傳媒體，在辦公室張貼廉潔文化警句格言，利用電教多媒體進行正反面典型案件警示教育，在企業(yè)報上開設廉潔文化專欄，在公司區(qū)域網(wǎng)上開設廉潔文化網(wǎng)頁，營造 “高效、務實、遵章、守紀”氛圍。二是開展“五個一”活動，針對施工點多、面廣、人員分散和經(jīng)濟往來、社會環(huán)境、人際關系復雜等實際，對走上工作崗位時間不長的年輕職能人員和新提拔的管理干部，認真地進行一次“零距離”廉潔談話、全體管理干部每人寫出一份忠實履行職責的廉潔承諾書、請有關部門定期到項目部進行一次廉潔教育警示，每年進行一次廉潔自律評價考核，每月舉辦一次廉潔文化專題研討會。同時，要求全體干部每年至少研讀數(shù)篇有關廉潔自律的文章，寫出廉潔心得體會。三是在每年初簽訂項目承包合同時，同時簽訂《廉潔自律保證書》。聘請項目廉潔監(jiān)督員，強化對管錢、管物、管人等關鍵崗位和部門的監(jiān)管。3、廉潔文化進崗位：要對直接與“人財物”打交道并掌握決策權、決定權、處置權的管理人員，進行廉潔從業(yè)教育，一是建立健全完善 “誠實守信、廉潔自律“為抓手的規(guī)章制度，明確崗位廉潔從業(yè)規(guī)定，要求自覺遵守職業(yè)道德，同時強化職業(yè)道德監(jiān)督。在簽訂廉潔自律保證書的同時，定期進行廉潔評估。二是開展“黨員干部服務群眾”活動，爭做打造八冶鐵軍排頭兵和為實施“一、二、三”發(fā)展戰(zhàn)略獻計獻策活動，圍繞“提升管理，增強素質(zhì)，構筑精品，爭創(chuàng)信譽”引導和鼓勵黨員、干部在本崗位上樹立形象，當好標竿，做好垂范。三是抓疏導，進行談話誡勉。通過與員工談心，觀察了解，及時掌握不廉潔苗頭，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，及時打招呼，及時談心，把問題處理在萌芽 。四是依章辦事，規(guī)范工作程序和流程，推行廠務、黨務公開，透明辦事過程和辦事結(jié)果，接受員工監(jiān)督。4、廉潔文化進“協(xié)作隊伍”：近年，由于企業(yè)快速發(fā)展和做大做強，使用勞務協(xié)作隊伍逐年增多，由于勞務隊伍來自五湖四海，綜合素質(zhì)參差不齊，給企業(yè) 搞好廉潔文化建設增加了“負荷”。如何既善待勞務協(xié)作隊伍并與他們合作好，又要平等監(jiān)管，依法經(jīng)營，保證協(xié)作配合中不出問題，一是要同勞務協(xié)作 隊伍簽訂“廉潔承包合同”，明確規(guī)定雙方的責任和違反責任追究條款，形成互相監(jiān)督、互相約束、廉潔從業(yè)的安定和諧環(huán)境。二是強化對勞務協(xié)作隊伍的教育，在規(guī)范分包合同管理的同時，向他們灌輸“艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取”的企業(yè)精神，把他們納入企業(yè)廉潔文化建設的大環(huán)境。三是強化過程監(jiān)督檢查，通過與勞務協(xié)作隊伍及時溝通，召開聯(lián)誼會、茶話會，安裝舉報箱，開展效能監(jiān)察，發(fā)放征詢意見表，工資發(fā)放由企業(yè)統(tǒng)一管理等方式，保證勞務協(xié)作隊伍不出問題。對廉潔從業(yè)不好，給企業(yè)造成不良影響的勞務協(xié)作隊伍，要堅決給予清理與辭退。5、廉潔文化進家庭：舉辦領導干部家屬培訓班，通過向干部家屬發(fā)廉潔便函，召開座談會，節(jié)假日給予廉潔提醒，號召領導干部家屬做“廉內(nèi)助”，通過與干部家屬的溝通、交流、共筑家庭廉潔防線。創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化建設的實現(xiàn)形式搞好企業(yè)廉潔文化的目的，是打造務實廉潔型的領導班子，打造堅強高素質(zhì)的項目班子，打造誠實守信、廉潔從業(yè)的優(yōu)秀團隊。要使廉潔文化在企業(yè)形成共識，必須拓寬教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育手段，增強針對性、接受性、有效性，才能做到有的放矢。具體工作中，主要強化三個層次的教育：1、強化對企業(yè)領導干部的廉潔文化教育。開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀教育，不斷增強為人民服務的宗旨意識、立黨為公的廉潔從業(yè)意識和為企業(yè)高度負責的主人翁意識、依法經(jīng)營、依章辦法、遵章守紀的職業(yè)道德意識，不斷增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提高拒腐防變、防微杜漸能力和增強自身免疫力。像任長霞、鄭懷民、孔繁森那樣，利益面前不伸手，誘惑面前不動心，貪欲面前不動搖，做到以廉為榮，以貪為恥、自重、自省、自警、自勵。2、強化對項目班子的廉潔文化教育。在項目部和職能干部的廉潔教育中，積極開展領導干部任前廉政教育、誠信守法、廉潔經(jīng)營教育、廉潔從業(yè)好黨員先進典型教育，把先進典型示范教育和警示教育有機溶合，進一步增強 “權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的自覺性。3、強化對管理人員和員工的廉潔文化教育。在普遍開展廉潔文化宣傳教育的同時，要突出重點主要針對管人、管錢、管物等關鍵崗位和環(huán)節(jié)人員的廉潔自律教育，開展高效廉潔服務基層教育，服刑人員現(xiàn)身說法警示教育，職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，通過反腐倡廉形勢報告會，參觀反腐倡廉巡回展覽，廉潔文化演講、開展讀書思廉活動等形式，用科學 的理論武裝人，用先進文化的力量培育人，有效地提高黨員干部和全體員工的廉潔文化素養(yǎng)，在企業(yè)上下形成反腐倡廉良好氛圍。拓寬廉潔文化內(nèi)容，推動企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展1、貼近實際、貼近員工、貼近生活，不斷增強廉潔文化的感染力和滲透力。一是扎實開展廉潔文化活動，充分運用文藝演出、知識競賽、專題演講等形式，廣泛宣傳廉潔文化內(nèi)容，使員工既易于參加，又易于接受，用藝術手法謳歌真、善、美，抨擊假、惡、丑，在藝術欣賞中接受教育、凈化心靈，受到廉潔文化的熏陶。2、創(chuàng)新載體，擴大手段，加強廉潔文化陣地建設。充分利用宣傳櫥窗、黑板報、企業(yè)報、區(qū)域網(wǎng)，定期開設廉潔文化宣傳專欄，撰寫理論文章，大力宣傳報道企業(yè)廉潔建設工作中的先進典型和優(yōu)秀人物，弘揚企業(yè)正氣。組織討論黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的熱點、難點問題，通過拋磚引玉，舉一反三，提高全員反腐倡廉的信心。通過懸掛廉潔警句格言、播放廉政歌曲等形式，增強企業(yè)反腐倡廉的聲勢與效果，使大家在潛移默化中接受廉潔文化的滲透與教育。3、拓展領域、強化覆蓋，擴大廉潔文化輻射面。把廉潔文化與實施“一、二、三”發(fā)展戰(zhàn)略，打造八冶鐵軍，實施管理流程再造、企業(yè)文化建設相結(jié)合，使廉潔教育更具針對性、更具人性化和更具親和力。每年有計劃地將黨風廉政建設方面的宣教片、圖書、報刊訂到公司和項目上，結(jié)合 各類培訓教育引導員工開展職業(yè)道德建設大討論，增強員工的公德、誠信、履約意識。將廉潔文化溶入企業(yè)規(guī)章制度管理中，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好寬松和諧的環(huán)境。4、努力實踐，積極探索，發(fā)揮企業(yè)廉潔文化資源優(yōu)勢。鼓勵員工創(chuàng)作廉政題材的小品、歌舞、快板等文學作品。通過舉辦廉潔文化展覽、放映廉潔文化影視作品等形式，提高和擴大廉潔文化的開放度和群眾參與度。以宣傳牌為載體在總部、機關、現(xiàn)場、辦公地點、生活基地等醒目地段建設廉潔文化陣地，形成企業(yè)廉潔文化景觀。通過廉潔文化征文和演講、知識答題競賽、公益廣告、廉政報告會等豐富多彩形式，進一步擴大教育對象和覆蓋面，使清廉之風吹進企業(yè)每個角落，使廉潔文化滲透到日常生活，使廉潔的觀念更深入人心，在企業(yè)形成人人崇廉的良好人氣環(huán)境和人人重視廉潔文化建設的合力，確保企業(yè)廉潔文化建設不斷取得新成效。

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