老板要不要提升學(xué)歷？

老板要不要提升學(xué)歷？對于老板來說，學(xué)歷既是個人的一張名片，也是企業(yè)的一張名片，非常重要。下面小編將為你解答，具體如下：

老板為什么要提升學(xué)歷？

1、拓寬人際關(guān)系

還記得之前的熱播劇《歡樂頌》嗎？海歸精英安迪接觸的都是大老板奇點、商界傳奇老譚、集團副總包奕凡這些大人物，而樊勝美和小蚯蚓身邊圍繞的都是普通的上班族，所以你在什么位置，就會認識什么樣的人。

2、促進商業(yè)合作

商業(yè)合作看似跟公司實力關(guān)系更大一些，不過看公司實力也會參考到學(xué)歷，當(dāng)一方聽到對方的高管團隊是高學(xué)歷的團隊，這種合作成功的成功率更高大，因為高學(xué)歷在一定程度上意味著高素質(zhì)、高誠信，與這樣的團隊合作放心。老板們總要拼命吸納有學(xué)歷高素質(zhì)優(yōu)秀的人才到麾下，原因就在這兒，所以，作為老板，學(xué)歷提升也是非常有必要的。

3、自我提升

隨著社會的發(fā)展，人們的受教育程度普遍提高，作為公司老板自然不能落伍，跟上時代的發(fā)展，自考是提升自己學(xué)歷的不錯選擇。

4、提高員工認同感

基本上企業(yè)招聘員工時，首先就是篩選學(xué)歷。文化層次、知識結(jié)構(gòu)上基本相同，員工對老板就會比較認同。領(lǐng)導(dǎo)、老板是高學(xué)歷，員工自然產(chǎn)生認同感、產(chǎn)生崇敬之心，一定程度上會形成自我約束，提高其責(zé)任意識，減少溝通成本，大大提高工作效率。

5、促進公司發(fā)展

在老板的帶動下，員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

怎么提升學(xué)歷？

1、成人高考

成考是為我國各類成人高等學(xué)校選拔合格的畢業(yè)生以進入更高層次學(xué)歷教育的入學(xué)考試，屬國民教育系列，列入國家招生計劃，國家承認學(xué)歷，參加全國招生統(tǒng)一考試，各省、自治區(qū)統(tǒng)一組織錄取。

2、自考

自學(xué)考試，1981年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)創(chuàng)立，是個人自學(xué)、社會助學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)后，通過畢業(yè)論文答辯、學(xué)位英語考核達到規(guī)定成績，符合學(xué)位申請條件的，可申請授予成人學(xué)士學(xué)位，并可繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位和博士學(xué)位。

3、網(wǎng)絡(luò)教育

也稱現(xiàn)代遠程教育，是指使用電視及互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的教學(xué)模式，它突破了時空的界線，有別于傳統(tǒng)的在校住宿的教學(xué)模式。使用這種教學(xué)模式的學(xué)生，通常是業(yè)余進修者。由于不需要到特定地點上課，因此可以隨時隨地上課。

4、國開

原名中央廣播電視大學(xué)，2012年正式更名為國家開放大學(xué)，是中華人民共和國教育部直屬的，面向全體社會成員，它的學(xué)習(xí)形式比較靈活，可以自主學(xué)習(xí)，沒有地域上的限制。

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