35歲了要不要提升自己的學(xué)歷呀？

35歲了要不要提升自己的學(xué)歷呀？只要在中國(guó)，都是在體制內(nèi)，方方面面跟政策有關(guān)的事時(shí)時(shí)藏著學(xué)歷這個(gè)門(mén)檻，隨著信息化越來(lái)越發(fā)達(dá)，你是逃不掉的。比如投標(biāo)、提干、落戶(hù)等。

35歲了要不要提升自己的學(xué)歷呀？

學(xué)歷是塊敲門(mén)磚。不管懷疑學(xué)歷有沒(méi)有，都得承認(rèn)學(xué)歷首先是塊敲門(mén)磚，沒(méi)有學(xué)歷你根本就進(jìn)不了大公司的面試，更別說(shuō)大門(mén)了。

也有的說(shuō)能力比學(xué)歷更重要。這話也不假，但是學(xué)歷更能力并濟(jì)，那就是錦上添花了，能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值的可能性就更大了。

提升學(xué)歷的作用有多大：

(一)找工作

全省每年都有80多萬(wàn)的高考考生，全省共有普通高等專(zhuān)科學(xué)校80所左右，成人高等學(xué)校30所左右。專(zhuān)科遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于本科。每年畢業(yè)時(shí)，找工作都是畢業(yè)生本人及家長(zhǎng)頭疼的事，工作難找，人才招聘會(huì)都擠不進(jìn)去，許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專(zhuān)科沒(méi)有應(yīng)聘或考試資格，如許多學(xué)校招后勤管理人員及實(shí)驗(yàn)員都要求本科，一些小學(xué)招聘老師都要求本科以上，專(zhuān)科以上學(xué)校招教師都要求碩士或博士，公務(wù)員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專(zhuān)科生報(bào)考，而且工作地點(diǎn)基本在基層。由于學(xué)歷原因，會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒(méi)有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當(dāng)今社會(huì)通常學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多，發(fā)展速度越快。

(二)工資定級(jí)

我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專(zhuān)科工資高200-500元是正常的，而且本科以上的資金和提升機(jī)會(huì)都比專(zhuān)科相對(duì)多一些，當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，并不以學(xué)歷定崗，考慮用人的實(shí)際所得。

(三)人事改革

許多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒(méi)有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，如大多專(zhuān)科學(xué)校，競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒(méi)有機(jī)會(huì)，而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?huì)規(guī)定一定年限(連一些小學(xué)都是如此)，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗，即專(zhuān)科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。

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