如何跟老板要推薦信,找領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)推薦信

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如果要辭職， 的告訴老板，又不傷感情？

每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，無(wú)外乎兩件事情，一是審時(shí)度勢(shì)，了解職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境；二是巧用力，即確立方向，做出戰(zhàn)略規(guī)劃。在職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境方面，無(wú)外乎兩點(diǎn)，一是你的人際關(guān)系，二是你做的事情在整個(gè)企業(yè)價(jià)值鏈中起到 樣的作用，你這個(gè)環(huán)節(jié)在部門(mén)來(lái)看是什么 ，你的上游和下游分別是 同事和部門(mén)，他們對(duì)你的工作有 的要求和期待？在確立職業(yè)方向方面，首先要明確你的個(gè)人需求，例如，你想從工作經(jīng)歷中獲得什么，成就感？經(jīng)濟(jì)報(bào)酬？挑戰(zhàn)？ 其他？明確個(gè)人需求，你需要通過(guò)不同的職業(yè)或公司實(shí)現(xiàn)它，這 職業(yè)需求。

比如想滿足挑戰(zhàn)的個(gè)人需求， 嘗試新的行業(yè)和崗位。職業(yè)需求確定后，需要確定實(shí)現(xiàn)需求所需的資源。比如選擇什么樣的平臺(tái)，選擇什么樣的同事，選擇什么樣的企業(yè)文化和氛圍等等。最后，我們應(yīng)該權(quán)衡組織的需求。比如感興趣的單位和公司對(duì)這個(gè)崗位的員工有什么要求？他們希望這個(gè)崗位的員工具備什么樣的素質(zhì)和能力？您目前滿足這些要求嗎？如果排除領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥這件事，這份工作符合你的個(gè)人要求嗎？而且以你 的能力，還沒(méi)有掌握這份工作嗎？決定是否辭職前要慎重考慮，而不是草率決定。

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