機(jī)關(guān)事業(yè)單位學(xué)歷提升漲工資嗎？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位學(xué)歷提升漲工資嗎？在事業(yè)單位工作或者想去事業(yè)單位工作的小伙伴肯定想知道工作一段時(shí)間后想再提升學(xué)歷，工資還能提升嗎？會(huì)不會(huì)隨著學(xué)歷的提升而提升呢？下面小編將為你解答，具體如下：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位學(xué)歷提升漲工資嗎？

我們先來看一下事業(yè)單位薪資構(gòu)成：事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制，工資包括：崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、生活補(bǔ)貼。

事業(yè)單位如果想要提高工資，主要要靠工齡和職稱，對(duì)于尚未參加工作的人來說，當(dāng)然是學(xué)歷越高工資就會(huì)越高。

但是參加工作的，在職期間提高學(xué)歷的話對(duì)于漲工資就沒有太大的影響，但是如果你想轉(zhuǎn)崗或者想晉升，有學(xué)歷的話會(huì)更具有優(yōu)勢，容易很多。在發(fā)展前景上，當(dāng)你獲得越高的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)可時(shí)，單位自然同樣對(duì)你的能力有一定的認(rèn)可，升職機(jī)會(huì)大，加工資是水到渠成之事了。

許多人誤解，學(xué)歷只是在進(jìn)入行政事業(yè)單位，第一次定級(jí)的時(shí)候才有用。其實(shí)是錯(cuò)誤的。初入職，人事部門在套算工作的時(shí)候，學(xué)歷不同，起算的級(jí)別是不一樣的，中專、大專、本科、研究生等起點(diǎn)各不相同。這個(gè)常識(shí)和體會(huì)，行政事業(yè)人員都有，也都清楚。但對(duì)于就職后提升學(xué)歷，工資如何計(jì)算，許多人都很模糊。

其實(shí)，在工作三五年之后，如果學(xué)歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學(xué)位、研究生等，對(duì)個(gè)人工資都是有影響的。拿到有效學(xué)歷或者學(xué)位后，將相關(guān)證件拿到人事部門負(fù)責(zé)工資核算的科室，他們會(huì)根據(jù)規(guī)定，從畢業(yè)之日重新計(jì)算崗位工資。這時(shí)候，有兩種情況：如果職務(wù)提升，崗位工資已經(jīng)超過學(xué)歷、學(xué)位增加部分，則崗位工資不變；大多數(shù)情況下，如果級(jí)別不夠，崗位工資還處于一個(gè)較低水平，則會(huì)因?qū)W歷提升，崗位工資起點(diǎn)提升，工資總體水平提升。

因此，對(duì)于行政、管理級(jí)別未提升到一定級(jí)別的行政、事業(yè)人員來講，學(xué)歷提升，就等于工資提升，這是最實(shí)惠的好處。更不用說因?qū)W歷提升，個(gè)人綜合能力提升，晉升機(jī)會(huì)和前途也更為廣闊了。

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