2023年武漢院校代課老師招聘 2023年原民辦教師待遇

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2023年原民辦教師待遇

原民辦教師待遇新規(guī)定如下：
1、符合條件的原民辦代課教師將可申請(qǐng)領(lǐng)取每月200到400元不等的生活困難補(bǔ)助；
2、工作年限1至3年的，每人每月補(bǔ)助200元；
3、工作年限4至6年的，每人每月補(bǔ)助300元；
4、工作年限7至9年的，每人每月補(bǔ)助400元。
一、對(duì)于民辦教師有下列補(bǔ)助政策：
1、教師享受教齡津貼和其他津貼；
2、教師到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼；
3、對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、*實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠。
二、公辦教師和民辦教師的區(qū)別如下：
1、身份有所不同。公辦教師身份是國(guó)家公職人員，有很多民辦教師沒有的福利待遇，而民辦教師是屬于聘用制，不算國(guó)家公職，享受國(guó)家補(bǔ)貼，收入待并櫻哪遇普遍很低；
2、產(chǎn)生的歷史背景不同頌御。公辦教師是國(guó)有學(xué)校的產(chǎn)物，民辦教師則是社隊(duì)、鄉(xiāng)村民辦學(xué)校的產(chǎn)物，前者是國(guó)有制，后者是集體所有制；
3、承擔(dān)的任務(wù)有所差異：公辦教師是國(guó)有教育絕碼的主體力量，占教師數(shù)量的大多數(shù)，除了承擔(dān)素質(zhì)教育的任務(wù)外，還承擔(dān)著教育教學(xué)改革和研究。民辦教師是鄉(xiāng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充力量，具有公辦教師不可替代的作用，承擔(dān)著農(nóng)村教育的重大任務(wù)，補(bǔ)充了農(nóng)村教育師資不足的問(wèn)題。
總之，合條件的原民辦代課教師將可申請(qǐng)領(lǐng)取每月200到400元不等的生活困難補(bǔ)助，工作年限1至3年的，每人每月補(bǔ)助200元；工作年限4至6年的，每人每月補(bǔ)助300元；工作年限7至9年的，每人每月補(bǔ)助400元。另外如果教師到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。

《中華人民共和國(guó)教師法》
第二十五條教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第二十六條中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國(guó)務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。
第二十七條地方各級(jí)人民*對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。
第二十八條地方各級(jí)人民*和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，對(duì)城市教師住房的建設(shè)、租賃、*實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠。
縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人民*應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。
第二十九條教師的醫(yī)療同當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員享受同等的待遇；定期對(duì)教師進(jìn)行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進(jìn)行休養(yǎng)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。
第三十條教師退休或者退職后，享受國(guó)家規(guī)定的退休或者退職待遇。
縣級(jí)以上地方人民*可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。
第三十一條各級(jí)人民*應(yīng)當(dāng)采取措施，改善國(guó)家補(bǔ)助、集體支付工資的中小學(xué)教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國(guó)家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級(jí)人民*根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。
第三十二條社會(huì)力量所辦學(xué)校的教師的待遇，由舉辦者自行確定并予以保障。

2023年天津市對(duì)原民教師代課教師有什么新政策? - 百...

在2013年教師節(jié)座談會(huì)上,市教育局回應(yīng)民辦教師待遇問(wèn)題時(shí),首次提出“探索提高民辦學(xué)校教師待遇的有效機(jī)制,研究制定全市民辦學(xué)校教師工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)立民辦學(xué)校教師長(zhǎng)期從教津貼專項(xiàng)資金”的設(shè)想。
經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的探索,東莞民辦教師從教津貼的政策正式出爐。根據(jù)新《辦法》,從教津貼標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)檔次。
對(duì)于民辦教師來(lái)說(shuō),每年最低可增收1200元,最高可增收6000元。
但是,這些從教津貼并不是每個(gè)月都發(fā)放,教津貼每年按12個(gè)月計(jì)發(fā),每學(xué)期發(fā)放一次,每次發(fā)放6個(gè)月。從教時(shí)間計(jì)算至市教育部門制定的學(xué)校學(xué)歷學(xué)期結(jié)束時(shí)間。
不少老師關(guān)心的是,需要什么樣的條件,才能申請(qǐng)從教津貼呢?
《辦法》給出了明確的規(guī)巧指定,享受從教津貼的教師為現(xiàn)在東碼凳莞學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中階段教育(包括職業(yè)教育、技工教育)的民辦學(xué)校教學(xué)崗位工作。同時(shí),還要滿足四個(gè)“硬件”條件。
事實(shí)上,在全市從教津貼政策出臺(tái)之前,寮步、塘廈等部分鎮(zhèn)街,已經(jīng)開始發(fā)放民辦教師從教津貼了。那么,這些鎮(zhèn)街的從教津貼會(huì)取消嗎?《辦孝模配法》提醒說(shuō),各鎮(zhèn)街可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,另行制定其他提高民辦學(xué)校教師工資福利待遇的財(cái)政政策。
學(xué)校不能降低抵扣教師原有福利
市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),新《辦法》的試行期為3年,自1月1日起實(shí)施,有效期至2017年12月31日。民辦教師從教津貼資金使用管理應(yīng)遵循普惠性、激勵(lì)性和持續(xù)性原則。實(shí)行民辦教師從教津貼制度,讓更多符合條件的教師從中受惠,激勵(lì)其安心在民辦學(xué)校長(zhǎng)期從教,提高教學(xué)水平。
市、鎮(zhèn)街教育行政部門要建立、健全民辦學(xué)校教師信息管理系統(tǒng),做好教師從教津貼申報(bào)、發(fā)放資料的等級(jí)、管理歸檔工作,利于核對(duì)和稽查。要將提高民辦教師工資福利待遇列入對(duì)學(xué)校年檢考察的一項(xiàng)內(nèi)容,采取積極措施鼓勵(lì)和督促民辦中小學(xué)提高教師工資福利水平。
該負(fù)責(zé)人說(shuō),實(shí)施從教津貼后,各學(xué)校不得降低或抵扣教師原有工資福利待遇,對(duì)發(fā)現(xiàn)有降低或抵扣教師原有工資福利待遇情況的學(xué)校,由市、鎮(zhèn)街教育部門責(zé)令限期整改,并視情節(jié)輕重,從當(dāng)年其三年內(nèi)取消該校申報(bào)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和資助資格。
同時(shí),加強(qiáng)檢查監(jiān)督,市、鎮(zhèn)街教育行政部門要加強(qiáng)對(duì)發(fā)放從教津貼工作的監(jiān)管和檢查,若有弄虛作假騙取教師從教津貼行為的,一經(jīng)查實(shí),除取消其檔次申報(bào)資格外,還要追回已撥付資金并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2023年原民辦代課老師最新政策

2023年原民辦教師政策:1、民辦教師在辭退時(shí)，按照橡櫻本人的代課或者民辦教師的時(shí)間給予一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、納入社會(huì)保險(xiǎn):將民辦教師納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或者企含如橡業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。3、有計(jì)劃地將合格民辦教師轉(zhuǎn)談旁為公辦教師。注意除以上三點(diǎn)外，還有其它的補(bǔ)助新政策。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限銷隱游。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

山東代課教師2023年政策解讀

法律主觀：

代課教師的政策是，如果是代課教師在試用期內(nèi)的，則其工資不能低于學(xué)校所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；并攜敬且也不得低于學(xué)校相同崗位的虧銷最低檔工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十。

2023年原民辦代課教師新政策

2023年原民辦教師政策:1、民辦教師在辭退時(shí),按照橡櫻本人的代課或者民辦教師的時(shí)間給予一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、納入社會(huì)保險(xiǎn):將民辦教師納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或者企含如橡業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。3、有計(jì)劃地將合格民辦教師轉(zhuǎn)談旁為公辦教師。注意除以上三點(diǎn)外,還有其它的補(bǔ)助新政策。

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