2023年各大院校招聘 2023年事業(yè)編有哪些部門招聘啊

來源：好上學 ??時間：2024-07-07

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2023年各大院校招聘 2023年事業(yè)編有哪些部門招聘啊

2022-2023年黑龍江哈爾濱理工大學公開招聘教師公告...

一、學校簡介

學校簡介詳見哈爾濱理工大學主頁（）。

二、引進人才需求

本年度，學校提供教師崗位159個，教師招聘計劃詳見《哈爾濱理工大學2022-2023年招聘計劃匯總表》（附件1）。高層次人才的引進不受本招聘計劃限制，入選條件和相關(guān)待遇按照我校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，歡迎高層次人才隨時與我校聯(lián)系洽談。

三、引進人才基本條件

（一）擁護中國*領(lǐng)導，身體健康、遵紀守法，具備適應(yīng)高等院校教學、科研等崗位工作所需要的政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)。

（二）熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，有奉獻精神、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，樂于為哈爾濱理工大學的建設(shè)與發(fā)展做出貢獻。

（三）博士教師崗位的應(yīng)聘人員須為國內(nèi)外高校、科研院所博士畢業(yè)并取得相應(yīng)學位；應(yīng)聘碩士教師崗位的碩士研究生須為2021屆、2022屆或2023屆畢業(yè)生，原則上同等條件下優(yōu)先選聘具有完整B類學科教育經(jīng)歷人員。港澳臺地區(qū)和國外畢業(yè)院校的應(yīng)聘人員須有教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》。

（四）應(yīng)聘的碩士研究生年齡不超過30周歲（1992年1月1日后出生）；博士研究生年齡不超過35周歲（1987年1月1日后出生）。其中，有高校教學或科研工作經(jīng)歷博士研究生的年齡可放寬至40周歲（1982年1月1日后出生）。

（五）博士研究生須在2023年6月30日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續(xù)；碩士研究生須在2023年7月31日前獲得報名崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續(xù)。應(yīng)聘人員如不能按時取得相應(yīng)學歷、學位和辦理報到手續(xù)，則取消擬聘用資格，按自動放棄處理。

（六）應(yīng)聘人員須服從學校對崗位的安排和調(diào)整。

（七）依法依規(guī)不得招聘為事業(yè)單位工作人員的不得參加應(yīng)聘。

四、招聘程序

（一）報名

1．報名時間

博士教師崗位全年接受報名。碩士教師崗位以學校公告時間為準。

2．報名方式

報名采用電子郵件的方式，博士教師崗位報名電子郵箱為hlgbm@hrbust.edu.cn；碩士教師崗位報名電子郵箱為ssjsbm@hrbust.edu.cn。

3．報名提交材料

①簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學公開招聘報名表》（附件2）；

②簽字并蓋章的《哈爾濱理工大學思想政治鑒定表》（附件3）；

③居民二代身份證正、反面；

④本科、碩士、博士畢業(yè)證和學位證，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供由畢業(yè)院校出具能夠按期獲得學歷、學位及研究方向的證明；

⑤《普通高等學校錄取新生名冊》（高考錄取三聯(lián)單）復印件（可在本科畢業(yè)院校的檔案館、招生或教務(wù)部門查詢，僅復印本人所在頁），必須復印完整清晰并加蓋公章；

⑥各類證書和科研成果，其中SCI、SSCI、EI收錄論文需提供檢索證明，明確標注中科院大類分區(qū)；科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關(guān)材料；

⑦應(yīng)聘崗位需要的其它證明材料。

⑧有工作單位的應(yīng)聘人員需提供所在單位同意參加應(yīng)聘的證明（或與原單位解除勞動關(guān)系的證明）原件及復印件1份。

報名人員須將以上材料粘貼至《現(xiàn)場確認需提交的材料PPT模板》（附件4）并發(fā)送到報名電子郵箱，郵件主題標明為“單位+崗位+姓名”（如：計算機學院+計算機專業(yè)教師+姓名）。

（二）資格審查

人事處和用人單位對應(yīng)聘人員材料進行審查，資格審查結(jié)果將通過電子郵件回復。

（三）現(xiàn)場確認

1．現(xiàn)場確認時間及地點

現(xiàn)場確認時間及地點以學校公告為準。

2．現(xiàn)場確認提供的材料需與報名提交材料一致，需提供原件及復印件各1份。

3．請參加現(xiàn)場確認的應(yīng)聘人員按照第四條第（一）款第3項“報名提交材料”的順序?qū)⒋_認材料排序。

4．現(xiàn)場確認后，各類證件、證書等原件返還應(yīng)聘人員本人；《哈爾濱理工大學人才公開招聘報名表》《哈爾濱理工大學思想政治鑒定表》原件和全部提交材料復印件存檔備查，不予退還。

5．應(yīng)聘同一崗位的碩士研究生，通過現(xiàn)場確認人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，達不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘計劃,急需或緊缺專業(yè)的招聘，經(jīng)學校研究同意后，可適當降低比例。崗位計劃調(diào)整在哈爾濱理工大學網(wǎng)站（主頁“服務(wù)導航—人才招聘”欄目）進行公示。

（四）考試方式

1.“博士”崗位的考試方式

此類崗位考試采取面試方式進行。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。面試考試的具體內(nèi)容及形式另行通知。面試前須參加心理測試，心理測試不合格者不予錄用。

2.“碩士及以上”崗位的考試方式

此類崗位考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。先筆試后面試，面試前須參加心理測試，心理測試不合格者不予錄用。

（1）筆試

應(yīng)聘人員攜帶準考證參加筆試。筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)筆試總成績分數(shù)由高到低按1:3比例確定進入面試人選，如出現(xiàn)筆試總成績并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選。擬進入面試人員名單在哈爾濱理工大學網(wǎng)站（主頁“服務(wù)導航—人才招聘”欄目）公示3個工作日。筆試成績低于60分者為不合格，不得進入面試。

（2）心理測試

心理測試時間及地點另行通知。

（3）面試

①面試時間地點等情況由學校工作人員通知。

②面試采取百分制計分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯和實踐操作等考核方式。面試前應(yīng)參加心理測試。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。

4．總成績計算方式

總成績=（筆試成績×60%）+（面試成績×40%）；總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

按應(yīng)聘人員總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先。

（五）體檢

應(yīng)聘人員到三級甲等醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）進行體檢。體檢不合格者不予聘用。

（六）考核

對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復審，不合格者不予聘用。

（七）審批

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果報學校審批確定擬聘用人員。

（八）公示

擬聘用人員在哈爾濱理工大學網(wǎng)站（主頁“服務(wù)導航—人才招聘”欄目）公示7個工作日。

（九）公示期滿無異議且符合相關(guān)條件的擬聘用人員辦理入職有關(guān)手續(xù)。

五、享受待遇

（一）聘用人員享受國家和黑龍江省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及學校正式在編教職工的相應(yīng)待遇。

（二）聘用人員服務(wù)期不低于10年并簽訂相關(guān)協(xié)議，簽訂人才聘用合同的按合同執(zhí)行。

（三）高層次人才相關(guān)待遇可面議。

六、有關(guān)說明

（一）實行試用期制度。試用期滿考核合格人員，學校正式聘用；試用期間經(jīng)考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

（二）聘用人員在試用期內(nèi)需參與思想政治教育工作。

（三）應(yīng)聘人員需對個人提交的材料、信息等情況負責。擬聘用人員凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關(guān)規(guī)定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系*：（0451）86390189

八、本公告由哈爾濱理工大學人事處負責解釋

1.《哈爾濱理工大學2022-2023年招聘計劃匯總表》

2.《哈爾濱理工大學公開招聘報名表》

3.《哈爾濱理工大學引進人才思想政治鑒定表》

4.《現(xiàn)場確認需提交的材料PPT模板》

2023年南京工程學院公開招聘教師公告?

南京工程學院是省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位，位于江蘇省南京市江寧區(qū)弘景大道1號。
為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實人才隊伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，南京工程學院現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
(二)遵紀守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群、廉潔奉公。
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(四)年齡要求為：博士研究生年齡不超過40周歲(即1983年1月1日之后出生)，具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的年齡不超過45周歲(即1978年1月1日之后出生)，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的年齡不超過50周歲(即1973年1月1日以后出生)。
其中，具有博士學歷或具有副高職稱及以上的緊缺急需學科人員，年齡放寬5歲，緊缺急需學科詳見崗位表“其他說明”。
(五)具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見崗位表)。
本次招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年12月31日前畢業(yè)并取得學歷學位證書，且仍無工作單位。
2023年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。
國(境)外教學科研機構(gòu)學習同期畢業(yè)人員，指在國(境)外教學科研機構(gòu)學習，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。
(六)取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、報名
(一)報名時間、地點、方式
應(yīng)聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進行。
報名網(wǎng)址：index/f/RCRS_0056(江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳)
1.報名、照片上傳：2月20日9∶00-12月27日16∶00;
2.資格初審：2月20日9∶00-12月28日16∶00;
3.陳述申辯：2月20日-12月29日期間9∶00-16∶00;
4.對初審異議的處理：2月20日9∶00-12月29日18∶00。
(二)網(wǎng)上確認
(1)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后(節(jié)假日順延)可到報名網(wǎng)站查詢是否通過招聘部門(單位)資格初審。
(2)本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。
(3)未按時在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。
(三)報名注意事項
1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。
我校根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核。
應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
2.本次招聘為長期招聘崗位，不設(shè)開考比例。
自公告發(fā)布7個工作日之后，根據(jù)報名情況，自行組織考核。
崗位招滿即止。
3.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。
資格初審通過后，不可更改報名信息。
未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。
應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。
4.有下列情形之一的，請勿報名應(yīng)聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位;
③新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員;
④2023年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、考試科目、時間和實施辦法
(一)資格復審
考核前，我校將對應(yīng)聘人員進行資格復審，應(yīng)聘人員須提交下列材料原件和1份復印件：
1.身份證，各階段取得的學歷、學位證書，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，學術(shù)成果等相關(guān)證明材料;
2.國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的《成績單》、省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件;
3.取得國(境)外學歷的，須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的認證證明。
通過資格復審的應(yīng)聘人員，具體考核時間、地點將通過*、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，未按通知要求參加考核者視為自動放棄。
(二)考核方式
1.考核方式：①試講;②面試。
2.試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。
同時考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。
試講成績達到70分(滿分100分)為合格。
3.面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
面試成績合格線為70分(滿分100分)。
4.采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。
總成績滿分為100分，試講和面試成績均當場告知考生。
報考崗位最終成績計算方法：最終成績=試講成績×50%+面試成績×50%。
若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試分數(shù)高低進行排名。
若面試成績也相同，則采用面試加試確定排序。
四、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，并須同時符合江蘇省教師資格認定體檢標準。
對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。
公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，不再遞補。
聘用審批或者備案后不再遞補。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由南京工程學院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。
試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在學校最低服務(wù)3年(含試用期)。
六、招聘政策咨詢
南京工程學院人事處、人才工作辦公室負責回答此次招聘政策咨詢。

七、招聘工作監(jiān)督
南京工程學院紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督*：025-86118333
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報*：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：js_sydwgkzp@163.com，
舉報*：025-83230723。
九、技術(shù)支持
1.系統(tǒng)注冊、登錄
2.報名技術(shù)支持*：025-52616712
南京工程學院
2023年2月16日
南京工程學院2023年第1批公開招聘教師公告 – 崗位表.xlsx

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2023年校園招聘什么時候開始呢?

2023年春招一般是在3-4月份開始。

校園招聘一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。不過在校園招聘的啟動時間上沒有硬性規(guī)定。

一要遵循平等自愿協(xié)商一致原則，平等是指勞動合同雙方地位平等，用人單位與勞動者應(yīng)當以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人或欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽署。

二要遵守法律和行政法規(guī)規(guī)定，在履行勞動合同過程中，有些合同約定女職工不得結(jié)婚、不得懷孕生育子女，或者約定因工負傷協(xié)議后果自負，甚至約定“生死概不負責”等顯失公平的條款內(nèi)容，而這些約定因違反國家法律及行政法規(guī)強制性規(guī)定，屬于自始無效、根本無效。

春招面試技巧及經(jīng)驗

1、開口印象很重要

禮貌用語是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。接聽*時的第一句話很重要，這是HR通過聲音對你的第一印象，請拿出端正的姿態(tài)，要用“你好”等禮貌用語。

2、你不能只接*

Phone Interview不能只“接”*，你還需要做更多的準備。確保*不在以下狀態(tài)：“欠費、靜音、沒電或低電量”。簡歷、紙筆放在手邊，確保需要時可以快速定位，萬無一失。必要的時候，戴上耳機也是不錯的方法，既能聽清對方話語，也能解放雙手，做更多的事，比如打開搜索引擎。