2023大學(xué)請(qǐng)假 其他信息：

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2023年新冠請(qǐng)假規(guī)定

一、員工“陽了”,2023年1月8日前后上班及工資有哪些變化?

2023年1月7日及以前,陽性員工應(yīng)采取隔離措施,向單位報(bào)告,單位按正常勞動(dòng)支付隔離期間的工資。

依據(jù):國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)疫情防控措施的通知》第三條規(guī)定,“感染者要科學(xué)分類收治,具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離,也可自愿選擇集中隔離收治。居家隔離期間加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè),隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測(cè)Ct值≥35解除隔離,病情加重的及時(shí)轉(zhuǎn)定點(diǎn)醫(yī)院治療?！?

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定,“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因*實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同?！?

2023年1月8日起,陽性員工不再實(shí)行隔離措施,應(yīng)向單位報(bào)告,需要停工治療且履行請(qǐng)假手續(xù)的,單位按病假處理,支付病假工資。

依據(jù):國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組《關(guān)于對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”的總體方案》第二部分第三條規(guī)定,“2023年1月8日起,對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施‘乙類乙管’。依據(jù)傳染病防治法,對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施,不再判定密切接觸者”。

《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定,“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！?

員工感染和休息、治療期間跨2023年1月8日前后的,可以1月8日為分界點(diǎn)按前述政策分段處理,亦可由單位與員工依法協(xié)商處理。

請(qǐng)假條放假通知 2023勞動(dòng)法規(guī)定的假期年假是怎么規(guī)...

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的?年假天數(shù)如何計(jì)算?接下來由江西律師為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!
勞動(dòng)法規(guī)定的假期年假是怎么規(guī)定的
一、勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法:
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假:
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
二、勞動(dòng)法年假規(guī)定--工資計(jì)算:
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2023年事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律主觀：

事業(yè)單位請(qǐng)假新規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

2023大學(xué)放假時(shí)間

2023年新冠請(qǐng)假規(guī)定

一、員工“陽了”,2023年1月8日前后上班及工資有哪些變化?

2023年1月7日及以前,陽性員工應(yīng)采取隔離措施,向單位報(bào)告,單位按正常勞動(dòng)支付隔離期間的工資。

依據(jù):國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)疫情防控措施的通知》第三條規(guī)定,“感染者要科學(xué)分類收治,具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離,也可自愿選擇集中隔離收治。居家隔離期間加強(qiáng)健康監(jiān)測(cè),隔離第6、7天連續(xù)2次核酸檢測(cè)Ct值≥35解除隔離,病情加重的及時(shí)轉(zhuǎn)定點(diǎn)醫(yī)院治療?！?

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定,“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因*實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同?！?

2023年1月8日起,陽性員工不再實(shí)行隔離措施,應(yīng)向單位報(bào)告,需要停工治療且履行請(qǐng)假手續(xù)的,單位按病假處理,支付病假工資。

依據(jù):國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組《關(guān)于對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”的總體方案》第二部分第三條規(guī)定,“2023年1月8日起,對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施‘乙類乙管’。依據(jù)傳染病防治法,對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施,不再判定密切接觸者”。

《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定,“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！?

員工感染和休息、治療期間跨2023年1月8日前后的,可以1月8日為分界點(diǎn)按前述政策分段處理,亦可由單位與員工依法協(xié)商處理。

其他信息：

根據(jù)南開大學(xué)的校歷來看，南開大學(xué)2023年寒假房間時(shí)間是2023年1月2號(hào)~2023年2月12號(hào)，寒假共計(jì)42天。 南開大學(xué)2023寒假時(shí)間 南開大學(xué)的寒假時(shí)間是1月2日安排大學(xué)生放假，假期結(jié)束的時(shí)間是2月12日左右，南開大學(xué)的寒假有42天左右。 南開 大學(xué)2022-2023學(xué)年校歷 南開大學(xué)簡(jiǎn)介 南開大學(xué)，簡(jiǎn)稱“南開”，位于天津市，是中華人民共和國(guó)教育部直屬的全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)。 是國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校，國(guó)家“211工程”和“985工程”建設(shè)高校，入選國(guó)家“珠峰計(jì)劃”、“強(qiáng)基計(jì)劃”、“2011計(jì)劃”、“111計(jì)劃”、卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃、國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目、全國(guó)深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、中國(guó)*獎(jiǎng)學(xué)金來華留學(xué)生接收院校、學(xué)位授權(quán)自主審核單位，為國(guó)際公立大學(xué)論壇成員。 南開大學(xué)寒假注意事項(xiàng) 一、南開大學(xué)寒假離校須知 1.寒假離校前，請(qǐng)關(guān)閉宿舍供水、電源，鎖好宿舍前后門窗，保管好貴重物品，避免發(fā)生火災(zāi)或貴重物品丟失等事故。 2.寒假離校前，請(qǐng)及時(shí)告知家人和學(xué)院您的出發(fā)時(shí)間、放學(xué)后的目的地和返回時(shí)間，以便我們準(zhǔn)確了解您的目的地，同時(shí)避免家人的擔(dān)心。 二、南開大學(xué)寒假往返途中的注意事項(xiàng) 1.注意交通安全，不乘坐不符合安全要求的車輛。 2.寒假回家的路上，人流量大，人脈復(fù)雜，不要輕信他人，隨意把自己的財(cái)物交給他人。 3.寒假往返途中，要特別注意防范詐騙活動(dòng)。不要心存僥幸，貪圖小利，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)被騙。特別注意個(gè)別人員利用學(xué)生的同情心，編造各種理由騙錢。 三、寒假居家注意事項(xiàng) 1.同學(xué)朋友聚會(huì)，要注意分寸，不喝酒不賭博，以免發(fā)生意外。 2.出入電影院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所時(shí)，要時(shí)刻注意防搶、防盜、防火、防事故，避免意外傷害或財(cái)產(chǎn)損失。 3.利用寒假找工作或打工的同學(xué)不要向他人吐露心聲，防止被傳銷等非法組織利用。 4.外出觀光或組織活動(dòng)時(shí)，最好選擇正規(guī)的有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)旅游。 5.注意網(wǎng)絡(luò)安全，文明上網(wǎng)，不沉迷網(wǎng)絡(luò)，遠(yuǎn)離“色情”，自覺*各種有害違法信息。 6.不要輕信或參與任何形式的違法活動(dòng)，自覺維護(hù)大學(xué)生形象。 四、南開大學(xué)寒假結(jié)束返校后的注意事項(xiàng) 1.寒假結(jié)束返校后，請(qǐng)及時(shí)妥善保管好自己的錢和東西，以免發(fā)生意外，造成損失。 2.請(qǐng)全面檢查您的各種電器和物品是否完好。如有故障，及時(shí)維修更換，以免發(fā)生危險(xiǎn)事故。 3.寒假結(jié)束后，及時(shí)返校，做好登記工作。不能按時(shí)返校的同學(xué)，請(qǐng)?zhí)崆奥?lián)系輔導(dǎo)員和老師說明情況并請(qǐng)假。

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