（一）冶金專業(yè)背景冶金工業(yè)是指對金屬礦物的勘探、開采、選礦、冶煉以及加工制成金屬材料，廣泛應用于電力、交通、建筑、機械、電子信息、航空航天、國防軍工等領域，為高端裝備制造、信息技術、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提供原材料,是國民經(jīng)濟發(fā)展的物質基礎。
冶金技術就是運用物理、化學的方法從礦石、精礦及各種有價物料中提取金屬和金屬化合物，然后制成具有一定性能的金屬材料的技術。
冶金技術專業(yè)就是為了適應新世紀冶金工業(yè)的發(fā)展而設置的一個厚基礎、寬口徑、適應性強的特色專業(yè)。
（二）冶金行業(yè)概況2002年我國10種常用有色金屬產(chǎn)量達到1012萬噸，躍居世界第一。
至2007年底規(guī)模以上有色金屬工業(yè)企業(yè)8259家，從業(yè)人員193萬人，資產(chǎn)總額12481億元；湖南以“有色金屬之鄉(xiāng)”著稱于世，我省有色金屬行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)980多家，2010年銷售收入達1800多億元，占全省GDP總量的四分之一。
（三）崗位人才需求有色金屬行業(yè)健康快速發(fā)展的同時，也面臨著冶煉專業(yè)生產(chǎn)技術人員短缺，后備力量不足等問題。
一方面由于市場的競爭和高新技術的引進，企業(yè)原有職工的素質已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，行業(yè)技術工人，特別是高技能人才短缺，嚴重制約了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
另一方面，行業(yè)高技能人才結構嚴重不合理：中、高級技師比例嚴重偏低；企業(yè)急需的采、選、冶等主要專業(yè)人才嚴重匱乏；能力結構不均衡，對新技術、新工藝掌握少；年齡結構老化，年輕高技能人才所占比例持續(xù)下降。
（四）人才培養(yǎng)規(guī)格冶金技術專業(yè)主要面向有色金屬冶煉及其相關企業(yè)，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有愛崗敬業(yè)、團隊協(xié)作、安全生產(chǎn)、節(jié)能環(huán)保、質量管理、服務客戶和信息化意識，掌握冶煉的基礎知識、專業(yè)知識和操作技能，能從事有色金屬冶煉生產(chǎn)操作、設備運行維護、質量檢測、基層技術和管理以及節(jié)能與安全環(huán)保、市場營銷等一線工作的高等技術應用型專門人才。
（五）學生就業(yè)前景1.工資待遇高實習期間工資待遇在2000元以上，畢業(yè)轉正后工資在3000-4000元，畢業(yè)三年后工資普遍在4000-6000元。
像冶金1101班目前全部實現(xiàn)頂崗就業(yè)，大部分在央企、上市公司、規(guī)模企業(yè)工作，企業(yè)年底一般都有年終獎，獎金由幾萬至幾十萬不等。
2.成長空間大學生在畢業(yè)1―2年，主要在冶金企業(yè)從事火法冶煉、濕法冶煉等崗位群的控制操作工作；在畢業(yè)2―3年，主要從事各崗位群的班組長、工長等技術管理工作；在畢業(yè)3年以上的時間，可以從事各崗位群的調度、車間主任的生產(chǎn)管理工作。
3.工作環(huán)境好隨著冶金行業(yè)的發(fā)展，近幾十年來冶煉廠自動化程度與日提高，環(huán)保工作得到重視，現(xiàn)在的冶煉廠都在向花園式發(fā)展，沒有純粹的體力勞動，都是“鍵盤”冶煉，在主控室操作就可以，勞動強度低，工作環(huán)境好。
主要就業(yè)崗位1.有色冶金企業(yè)冶煉工藝操作、技術、管理等崗位次就業(yè)崗位2.有色冶金分析檢測、設備制作、維修等崗位相近就業(yè)崗位3.冶金安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等崗位典型就業(yè)企業(yè)：中國五礦集團、中國鋁業(yè)、紫金礦業(yè)的各子公司，省內企業(yè)有株冶集團、水口山有色集團、柿竹園有色公司、辰州礦業(yè)、黃金洞礦業(yè)等等。